강원특별자치도장애인체육회 처무규정

제정 2007.  5. 30.

개정 2009.  3. 10.

개정 2010.  2. 24.

개정 2010. 11.  1.

개정 2011.  3.  3.

개정 2012.  3.  8.

개정 2013.  2. 20.

개정 2015.  3. 11.

개정 2016.  2. 26.

개정 2017.  3.  9.

전부개정 2020.  7.  9.

개정 2021.  9. 17.

개정 2022.  2. 28.

개정 2022.  6.  7.

개정 2022. 12. 21.

개정 2023.  5. 11.

개정 2023.  9. 27.

제 1 장  총   칙

제1조(목적) 본 규정은 강원특별자치도장애인체육회(이하 “장애인체육회”라 한다.) 규약 제47조에 의하여 사무처를 구성하고 그 운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2023. 5. 11.>

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제 2 장  채용 및 승진

제2조(적용) 직원의 채용 및 면직에 관한 인사관리는 특별한 규정이 없는 한 본 규정에 의한다.

제3조(채용) ① 직원의 채용은 공개경쟁채용을 원칙으로 한다.

② 직무의 성질상 특수업무수행 전담직원에 한하여 전형방법 등에 의하여 전형방법은 서류와 면접을 구분한다. 이 경우 사전에 인사위원회의 동의를 받아야 한다. <개정 2021. 9. 17.>

③ 인사위원회의 구성 및 그 운영에 관하여는 이를 따로 정한다.

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④ 직원 채용 시 장애인과 비장애인을 구분하여 채용하고, 구분하여 채용하지 않을 시 장애인에게 가산점을 부여한다. 다만, 응시자의 수가 선발 예정 인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않을 수 있다.

⑤ 재직 임원의 4촌 이내 친족(배우자, 4촌 이내의 혈족·인척)이 신규 채용 될 경우 친인척 채용 인원수를 홈페이지 등에 공개한다.

제3조의2(채용심사위원구성) ① 당해직무 분야에 관한 지식, 경험, 경력이 있는 사람 등을 위원으로 구성하며, 3인 이상으로 하되, 공정성과 객관성을 담보할 수 있도록 50% 이상을 외부인으로 위촉한다.

② 서류 및 면접전형에 참여하는 심사위원으로부터 청렴서약서를 징구한다.

③ 시험응시자와 친인척, 근무경력, 사제지간 등 관계가 있는 자를 심사위원으로 위촉할 수 없다.

④ 체육회에 근무 중인 자 또는 근무한 경험이 있는 자가 지원할 경우, 해당 부서장 및 근무당시 동일부서에 근무한 자는 심사위원으로 참여할 수 없다.

⑤ 외부위원은 인력풀을 구성하여 채용심사 직전에 선정하고 관련 명단은 비공개를 원칙으로 한다.

⑥ 신규 직원 서류전형심사와 면접심사 시 내부 감사인을 지정하여 입회ㆍ참관할 수 있도록 하며, 그 내부 감사인은 체육회에서 지정한 감사 또는 감사가 지정한 직원으로 한다. <개정 2021. 9. 17.>

제4조(채용절차) ① 직원을 채용할 때에는 사전에 채용공고문 등에 채용에 관한 정보를 고용노동부 고용정보시스템(워크넷)에 공시하여야 한다.

② 공개경쟁채용을 할 경우 공인된 인력채용 전문업체에 위탁할 수 있다.

제5조(구비서류) ① 직원을 채용할 때에는 다음 서류를 제출하도록 하여야 한다. 다만, 일반채용인 경우 6, 7, 8호의 서류는 최종합격 후에 제출하며, 블라인드 채용인 경우 각 호의 서류를 최종합격 후에 제출한다.

1. 임용후보자 등록원서 1부

2. 가족관계 기록사항에 관한 증명서 중 기본증명서 1부

3. 병적사항이 포함된 주민등록표 초본 1부

4. 최종학력증명서 또는 학력증서 사본 1부

5. 경력증명서 1부

6. 채용 신체검사서 1부 <개정 2021. 9. 17.>

7. 민간인 신원진술서 1부

8. 여권용사진(3.5cm×4.5cm) 1부

② 최종합격한 사람에 한하여 필요한 경우에는 학력, 경력, 병력 신원관계 등을 관계기관에 조회할 수 있다.

제6조(자격규제) 임용자격은「지방공무원법」,「지방공무원 임용령」을 준용한다.

제7조(초임호봉획정) ① 사무처 직원을 신규 임용하는 경우에는 초임호봉을 획정한다. 초임호봉 획정은 별표 2의 초임호봉 획정기준에 의하여 획정한다.

② 경력환산은 별표 3의 경력환산기준표에 의거 산출한다.

③ 승진 시 호봉획정은「지방공무원 보수규정」을 준용한다.

제8조(승진소요 최저연수) ① 사무처 직원이 승진함에 있어서는 다음 각 호의 기간 해당 계급에 재직하여야 한다.

1. 5급 : 4년 이상

2. 6급 : 3년 6개월 이상

3. 7급 : 2년 이상 <개정 2021. 9. 17.>

4. 8급 : 2년 이상 <개정 2021. 9. 17.>

5. 9급 : 1년 6개월 이상 <개정 2021. 9. 17.>

② 제1항의 재직기간에는 다음 각 호에 해당하는 기간은 계상하지 아니한다.

1. 임시직 기간

2. 휴직 기간

3. 정직 기간

4. 직위해제 기간

제9조(직능분류) ① 직원의 직능은 다음과 같이 분류한다. 다만, 필요에 따라 기한부 임시직원을 채용할 수 있다.

1. 사무직

2. 고용직

② 사무처의 업무분장을 위하여 담당별 직원을 두며, 각 부장은 6급 이상으로 보한다.

③ 사무직의 직급은 다음과 같이 분류하고 정원을 별표 1에 의한다.

1. 사무처장 (임기제, 3·4급 개방형) <개정 2021. 9. 17.>

2. 실    장 (5급) <신설 2022. 6. 7.>

3. 부    장 (5급 ~ 6급)

4. 팀    장 (6급 ~ 7급)

5. 차    장 (7급) <개정 2021. 9. 17.>

6. 대    리 (8급)

7. 주    임 (9급)

제10조(대우직원 지정) ① 임용권자는 직원 중 해당 계급에서 승진소요 최저년수를 근무하고 별표 4의 근무기간 동안 상위직급으로 승진하지 못한 경우 대우직원으로 선발할 수 있다.

② 대우직원으로 선발된 사람은 지방공무원 수당 등에 관한 규정에 준하여 대우수당을 지급할 수 있다.

제11조(임면) ① 사무처 직원은 인사위원회 의결을 거쳐 회장이 임면한다.

② 고용직 및 임시직원, 생활체육지도자, 경기지도자 채용 및 임면, 징계에 관한 제반 상항은 사무처장을 위원장으로 하는 별도 위원회를 구성하여 사무처장이 임면하고 회장에게 보고한다.

제12조(파견) ① 회장은 업무의 원활한 추진을 위하여 필요하다고 인정할 경우 관계기관에 직원의 파견을 요청하거나 장애인체육회 소속 직원을 파견할 수 있다.

② 관계기관에서 파견된 직원에 한하여 별표 5에 의한 파견 수당 및 직책급 업무수행경비를 지급할 수 있다.

제13조(기구) 장애인체육회 사무처의 기구는 다음과 같다. <개정 2022. 2. 28.>

1. 경영지원실

2. 체육진흥부

3. 생활체육부

4. 스포츠지원부 <신설 2023. 9. 27.>

제14조(직무대행) 사무처장 유고 시에는 경영지원실장, 체육진흥부장, 생활체육부장, 스포츠지원부장 순으로 직무를 대행한다. 각 담당간 업무조정 등 종합조정 역할이 필요할 시에는 도지사가 지정하는 공무원으로 담당 직무대행 체제를 운영할 수 있다. <개정 2022. 2. 28., 2023. 9. 27.>

제15조(기구개편) 회장은 필요시 사무처의 기구를 개편할 수 있다.

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제 3 장  복   무

제16조(성실) 직원은 장애인체육회의 규약 및 규정을 준수하며, 상사의 지시에 의하여 성실히 직무를 수행하고, 장애인체육회의 발전에 기여하여야 한다.

제17조(신의) 직원은 신의를 준수하고 품성을 도야하며, 장애인체육회의 명예가 훼손되는 행위를 하여서는 아니 된다.

제18조(기밀보안) 직원은 직무상 알게 된 기밀을 누설하여서는 아니 된다. <개정 2023. 5. 11.>

제19조(근무시간) 근무는 지방공무원 복무규정을 준용한다. 다만, 사무형편에 의하여 사무처장이 이를 연장 또는 단축할 수 있다.

제20조(출장) ① 직원이 공무로 출장할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

② 출장용무변경에 의하여 당초 목적지 이외에 여행하거나 지정 출장기일을 신축할 필요가 있을 때에는 반드시 사전에 연락하고 귀임 즉시 사후 승인을 받아야 한다.

③ 출장자가 귀임하였을 때에는 귀임 후 3일 이내에 복명서를 작성 제출하여야 한다. 다만, 비밀에 속하는 사항 또는 간단한 사항은 구두로 복명할 수 있다.

제21조(휴직) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 때에는 본인의 의사에도 불구하고 휴직을 명할 수 있다.

1. 공무 이외의 질병 또는 상해로 인하여 1개월 이상 결근했을 때

2. 전염병 질환으로 타 직원의 건강상 영향을 미칠 우려가 있을 때

3. 병역법에 의한 병역복무를 필하기 위하여 징집 또는 소집되었을 때

② 신체·정신상의 장애로 인한 장기요양을 위하여 휴직한 직원에게는 그 기간 중 봉급의 70퍼센트를 지급한다. 다만, 결핵성 질환으로 인하여 휴직한 경우에는 그 기간 중 봉급의 80퍼센트를 지급하며, 공무상 질병으로 휴직하는 경우에는 그 기간 중 봉급의 전액을 지급한다.

③ 휴직에 관한 사항은 지방공무원법을 준용한다.

④ 휴직기간 중 본조 제1항제3호의 사유가 소멸되었을 때 임용권자는 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

제22조(특별휴가 및 공가) ① 사무처장은 업무사정, 기타 부득이한 사유로 휴일 근무가 발생한 경우 특별휴가 또는 대체휴무를 명할 수 있다.

② 공가 규정과 관련해서는 지방공무원 복무규정을 준용한다.

제23조(직위해제) ① 회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에게는 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무 성적이 극히 나쁜 사람

2. 파면, 해임, 강등 또는 정직에 해당하는 징계 의결이 요구 중인 사람

3. 형사사건으로 기소된 사람(약식명령이 청구된 사람은 제외한다.)

4. 금품비위, 성범죄 등 대통령령(지방공무원 임용령 제41조의2(직위해제)의 비위행위로 인하여 검찰·경찰 등 수사기관에서 조사나 수사 중인 사람으로서 비위의 정도가 중대하고 이로 인하여 정상적인 업무수행을 기대하기 어려운 사람

② 제1항에 따라 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸되면 임용권자는 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 회장은 제1항 제1호에 따라 직위해제 된 사람에게는 3개월의 범위에서 대기를 명한다.

④ 회장은 제3항에 따라 대기 명령을 받은 사람에게 능력 회복이나 근무성적의 향상을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.

제23조의2(직위해제 처분 등의 취소시 보수지급) ① 직원에게 한 직위해제 처분 또는 징계처분이 무표·취소되는 경우에는 해당기간 동안 지급이 제한된 보수를 소급하여 지급한다.

② 형사사건으로 기소되어 직위해제 처분을 받은 직원이 그 처분의 사유가 된 형사사건에 대해 법원의 판결에 따라 무죄로 확정된 경우, 징계처분을 받지 아니하고 비위행위에 대한 수사 결과 혐의없음으로 사법경찰관이 불송치하거나 검사가 불기소한 경우에는 해당기간 동안 지급이 제한된 보수를 소급하여 지급한다.

[본조신설 2023. 5. 11.]

제24조(퇴직) 직원이 퇴직하고자 할 때에는 퇴직원을 제출하고 허락을 받아야 한다.

제25조(정년퇴직) 직원의 정년퇴직은 지방공무원법을 준용한다.

제26조(명예퇴직) ① 직원으로서 20년 이상 근속한 사람이 정년 전에 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 명예퇴직수당을 지급할 수 있다.

② 명예 퇴직수당 지급은 지방공무원 명예퇴직수당 등 지급 규정을 준용한다.

제 4 장  급   여

제27조(급여) 사무처 직원의 급여는 지방공무원 보수 규정을 준용한다.

제28조(시간외근무수당) 시간외근무수당은 지방공무원수당 등에 관한 규정을 준용한다.

제29조(제수당) 상여 및 정근·가족수당 등은 지방공무원수당 등에 관한 규정을 준용한다.

제30조(복리후생) 복리후생은 강원특별자치도 공무원 후생 복지 조례를 준용한다. <개정 2023. 5. 11.>

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제 5 장  상   벌

제31조(표창) ① 직원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 이를 표창한다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 타의 모범이 되는 사람

2. 특히 곤란한 업무를 수행한 사람

3. 현저한 공적을 인정받은 사람

4. 인사위원회의 결의에 따라 표창키로 한 사람

② 표창은 회장이 이를 행하며 그 종류는 다음과 같다.

1. 표창장 수여

2. 상품 또는 상금

3. 승급 또는 승진

다만, 두 종류 이상을 겸할 수 있다.

제32조(징계) ① 직원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 인사위원회의 심의를 거쳐 회장이 이를 징계한다.

1. 장애인체육회 규정에 위배되는 행위를 하거나 직무에 태만한 사람

2. 장애인체육회의 명예를 훼손하는 행위를 하였거나 고의 또는 중대한 과실로 장애인체육회에 재산상의 손해를 초래한 사람

3. 장애인체육회의 기밀을 누설하거나 타 직원을 선동하고 규율을 문란하게 한 사람

4. 기타 상사의 지시에 복종하지 아니한 사람

② 징계의 구분은 다음과 같이 한다.

<경징계>

1. 견  책

2. 감  봉

<중징계>

1. 정  직

2. 강  등

3. 해  임

4. 파  면

③ 징계는 징계사유가 발생한 날로부터 3년(금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용, 채용 비리의 경우 5년)을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다.

④ 징계의 효력, 절차 등은 지방공무원법 및 지방공무원 징계규칙을 준용한다.

제 6 장  퇴직금

제33조(퇴직금) 사무처의 직원으로 1년이상 재직한 사람이 퇴직하거나 사망하였을 때는 퇴직금을 지급한다.

제34조(퇴직적립) ① 제33조의 규정을 운영하기 위한 기금은 장애인체육회에서 기여하는 퇴직적립금의 원금 및 이자로서 조정하며 이를 별도 계정으로 한다.

② 퇴직금은 매 회계년도 각 계정별 예산에 계상되어야 하며, 계상금액은 정원에 의한 각 계정별 1월분의 급여로 한다. <개정 2023. 5. 11.>

제35조(지급액) 퇴직금은 계속 근로년수 1년에 대하여 30일분(1개월분)의 평균임금을 퇴직금으로 지급한다. 다만, 근로년수가 1년미만인 경우에는 그러하지 아니한다.

제36조(근무연한의 계산) 근속연한의 계산은 발령일로부터 기산하여 퇴직 또는 사망한 달까지의 기간을 계산한다. 다만, 잔여월수가 6개월 이상인 경우에는 1년으로 계산한다. <개정 2023. 5. 11.>

제37조(근속결격) 휴직 및 정직 기간은 근속연한에 통산하지 아니한다. 다만, 육아휴직 및 공상으로 인한 휴직 기간은 근속연한에 합산한다. <개정 2023. 5. 11.>

제38조(수령권자) 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 가족의 청구에 의하여 지급한다. 이때 가족의 범위는 근로기준법 시행령을 준용한다.

제39조(지급일) 퇴직금의 지급은 그 지급 사유가 발생한 날로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다.

제40조(준용) 그 밖의 사항은 근로자퇴직급여 보장법을 준용한다.

제 7 장  여   비

제41조(여비) 장애인체육회의 임원 및 직원과 가맹단체 임원의 여비는 강원특별자치도 공무원 여비 조례를 준용한다. <개정 2023. 5. 11.>

제 8 장  업무분장

제42조(업무분장) 사무처의 실·부별 분장업무는 별표 6과 같다.<개정 2022. 2. 28., 2023. 9. 27.>

제 9 장  업무처리

제43조(처리근거) ① 장애인체육회의 사무 처리는 문서에 의하여야 한다.

② 구두 또는 전화로서 접수 또는 처리되는 중요사항은 그 내용을 상세히 기록하여 제1항의 규정에 의하여 처리하여야 한다.

제44조(문서의 종류 등) ① 본 규정에서 말하는 문서는 다음과 같다.

1. 업무상 취급하는 일체의 서류

2. 전화통신, 전보 및 각종 기록, 도표, 간행물과 도서류 일체

② 사무처장은 전자문서유통시스템을 구축하여 문서를 시행할 수 있다.

제45조(접수절차) ① 접수한 일반문서는 경영지원실장이 개봉하여 접수인을 날인 문서접수부에 기재하고 주무담당에 배부하여 수령인을 받아야 한다. 다만, 친전문서 기타 개봉하여서는 안된다고 인정되는 문서는 문서접수에 기재한 후 수신자에게 직접 배부하여 수령인을 받아야 한다. <개정 2022. 2. 28.>

② 금전 기타 귀중품이 첨부된 문서는 그 내용을 접수부에 기입하고 수신자의 수령인을 받아야 한다.

③ 근무시간외 또는 휴일에 도착한 문서는 당직자가 접수하여 경영지원실장에 인계하여야 한다.<개정 2022. 2. 28.>

④ 배부받은 문서가 그 주관이 아니라고 인정될 때에는 즉시 경영지원실장에 반송하여야 하며, 당사자 간에 직접 전송하여서는 아니 된다.<개정 2022. 2. 28.>

⑤ 주무담당이 문서의 배부를 받았을 때에는 지체 없이 기안하여 처리하여야 한다.

⑥ 타 담당과 관계있는 사항은 그 관계있는 담당과 협의하여 처리요청을 결정하고 타 담당과 합의한 사항으로써 내용에 변경이 있을 때는 합의자에게 통지해야 한다.

제46조(발신문서) ① 발신문서의 발신명의는 원칙적으로 회장 명의로 하여야 한다.

② 발신문서에는 문서번호 시행 연월일 및 본문 제목과 발신자명을 기재하고 날인하여야 한다. <개정 2023. 5. 11.>

제47조(결재) ① 문서는 사무처의 직제 순서에 따라 결재를 받아야 하며 중요한 사항은 사무처장을 경유하여 회장의 결재를 받아 이를 시행한다.

② 회장 유고 시에는 부회장이 결재하고 부회장 유고 시에는 사무처장의 결재를 받아 처리하고 후열을 받아야 한다.

③ 위임전결 규정은 필요에 따라 따로 이를 정한다.

제48조(사무인계) ① 직원이 퇴직, 휴가 또는 전보직 할 때에는 그 담당업무를 같은 날로 마감하고 소정의 서식에 의하여 사무 인계서를 3부 작성하고 인계하여야 한다.

② 금전 또는 물품의 출납업무에 종사하는 사람은 현금, 예금 또는 물품현황과 그 인계할 장부 및 증명서와 함께 1건 서류의 목록 기타 필요한 인계서를 작성하고 그 후임자는 관계출납직원 입회하에 현장과 대조하여 현재고 조사 및 목록에 인수 연월일을 기입하고 전임자, 후임자 및 입회자가 서명날인한 후 전임자와 후임자가 각각 1통을 소지하고 1통은 회장의 결재를 받아 기획총무팀장이 이를 보관한다. <개정 2022. 6. 7., 2023. 5. 11.>

③ 제2항의 규정에 의하여 인수인계하기가 곤란할 때에는 상사의 허가를 받아 처리할 수 있다.

제 10 장  보   칙

제49조(보칙) 본 규정에 정한 것을 제외하고 직원의 인사에 대한 세부사항을 인사규칙으로, 회계에 관한 세부사항은 예산·회계규정으로 별도로 정하며 그 밖의 공무에 관하여는 대한장애인체육회 규정을 준용한다. <개정 2022. 2. 28.>

부   칙

제1조(시행일) 본 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부   칙(개정 2009. 3. 10.)

제1조(시행일) 본 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부   칙(개정 2010. 2. 24.)

제1조(시행일) 본 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부   칙(개정 2010. 11. 1.)

제1조(시행일) 본 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부   칙(개정 2011. 3. 3.)

제1조(시행일) 본 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부   칙(개정 2012. 3. 8.)

제1조(시행일) 본 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부   칙(개정 2013. 2. 20.)

제1조(시행일) 본 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부   칙(개정 2015. 3. 11.)

제1조(시행일) 본 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부   칙(개정 2016. 2. 26.)

제1조(시행일) 본 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부   칙(개정 2017. 3. 9.)

제1조(시행일) 본 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부   칙(개정 2020. 7. 9.)

제1조(시행일) 본 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부   칙(개정 2021. 9. 17.)

제1조(시행일) 본 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부   칙(개정 2022. 2. 28.)

제1조(시행일) 본 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부   칙(개정 2022. 6. 7.)

제1조(시행일) 본 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부   칙(개정 2022. 12. 21.)

제1조(시행일) 본 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부   칙(개정 2023. 5. 11.)

제1조(시행일) 본 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다. 다만, 명칭 변경에 관한 사항은「강원특별자치도 설치 등에 관한 특별법」이 시행되는 날부터 시행한다.

부   칙(개정 2023. 9. 27.)

제1조(시행일) 본 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다. 다만, 기구 개편 및 정원 조정에 관한 사항은 2024. 1. 1.부터 시행한다.

[별표 1] <개정 2021. 9. 17., 개정 2022. 2. 28., 2023. 5. 11., 2023. 9. 27.>

강원특별자치도장애인체육회 사무처 직원 정원표(제9조제3항 관련)

담당별 구분		계	경영지원실	체육진흥부	생활체육부	스포츠지원부
합 계		19	6	5	5	3
사무직	사무처장 (임기제, 3·4급 개방형)	1	1	-	-	-
	5급	2	1	1	-	-
	6급	5	1	1	2	1
	7급이하	11	3	3	3	2

[별표 2]

초봉 호봉획정 기준(제7조제1항 관련)

직위별	초 임 호 봉 획 정
	경력이 있는 경우	경력이 없거나 경력환산이 불리하다고 인정되는 경우
사무처장	경력환산년수	해당직급 1호봉
사무직	경력환산년수	해당직급 1호봉

[별표 3] <개정 2023. 5. 11.>

경력 환산기준표(제7조제2항 관련)

구분	경 력	환산율
갑	● 국가공무원 및 지방공무원으로 근무한 경력(임시직 제외) ● 국ㆍ공립 및 사립학교에서 정규 교직원으로 근무한 경력 ● 군 복무기간 ● 대한체육회, 대한장애인체육회 사무처와 강원특별자치도체육회, 시도장애인체육회 사무처 근무경력(임용을위한 수습기간 제외) ● 체육지도자 경력 ● 대한체육회, 대한장애인체육회 및 시도지회 가맹경기단체 임원 (전무이사)경력 ● 대학 전임강사 이상의 체육관계 전문직 경력 ● 운전직의 경우 운전 전문기업체(회사) 및 공공기관 전경력 ● 기타 법령이 정한 국가, 지방자치단체에서 봉급을 받고 정규직, 전문직으로 근무한 경력 ● 정부투자기관 또는 공공기관 근무경력	100%
을	● 기타 국내 체육관련단체 임원 및 직원으로 근무한 경력 ● 국가, 지방자치단체 잡급직 경력	80%

[별표 4]

대우직원 지정 필요 근무 기간표(제10조제1항 관련)

(해당 계급에서 다음 기간 근무한 직원)

구 분	해당계급	근무기간
일반직	5급	7년 이상
	6∼9급	5년 이상

[별표 5] <개정 2023. 5. 11.>

강원특별자치도장애인체육회 파견수당 및 직책급 업무수행경비 지급표(제12조제2항 관련)

구 분	3급이상	4급	5급
파견수당	월800천원	월600천원	월400천원
직책급 업무수행경비	월350천원

※ 행정자치부 지방공무원 보수업무 등 처리지침을 준용

※ 사무처장에 한하여 지급

[별표 6] <신설 2023. 9. 27.>

업 무 분 장 표

부 서	분 장 업 무
경영지원실	장애인체육 중장기 종합 계획 수립 사무처 기획 및 예산편성·통제(특별회계) 사무처 인사관리, 복무 및 후생복지 이사회 및 대의원총회에 관한 업무 감사 수감에 관한 업무 인사위원회 및 법제·상벌위원회 관련 업무 관계기관 업무 협의 일반민원 및 정보공개 관련 업무 직원역량 강화교육 수립 홈페이지 및 관용차량 관리 사무처 재산관리 및 직인관수 물자 및 자금수급계획 물품(공사) 및 용역계약·검수·검사 현금의 출납 보관·결산 지정기부(탁)금 지원 자산취득 및 재물조사 기타 분장되지 않은 사무처 업무
체육진흥부	장애인 전문체육 진흥을 위한 중장기 계획 수립 전국장애인(동,하계,학생)체육대회 업무 장애인올림픽 등 각종 국제대회 관련 업무 우수선수 지원 업무 종목별 경기단체 및 장애유형별 체육단체 조직운영 지원 업무 국내·외 체육교류 업무 전문체육위원회 및 선수위원회 관련 업무 장애인 체육정보 및 자료수집·통계에 관한 사항 경기규칙에 관한 사항 경기장 질서 확립에 관한 업무 선수 등록 및 관리 업무 선수 강화 훈련 업무 경기력 향상을 위한 업무 각종대회 개최 및 참가 지원 업무 장애인체육 감독,코치,지도자 관련 업무 지도자 강습 및 전수 교육 업무 경기용품 및 훈련장비 지원 관련 업무 장애인체육 관련 상벌 업무 장애인 체육장학생 선발 및 장학금 지급 기타 분장되지 않은 업무 및 부서 내 업무

부 서	분 장 업 무
생활체육부	장애인 생활체육 진흥을 위한 중장기 계획수립 강원특별자치도장애인생활체육대회 개최 강원장애학생체육대회 개최 지원 시군지회 조직 및 운영 지원 업무 장애인 생활체육(교실, 스포츠클럽, 동호인) 사업 지원 생활체육위원회 관련 업무 대한장애인체육회 연계사업 추진 각종 장애인생활체육대회 유치 및 참가 관련 업무 생활체육 용품지원 및 임대 관리 장애인생활체육 관련 조사·연구 특수학교·통합학급 체육활동 지원 및 통합체육수업 보급 생활체육 동호인 등록 및 관리 업무 찾아가는생활체육서비스 관련 업무 장애인생활체육지도자 양성·배치·관리 생활체육정보센터 관리 및 콜센터 상담 업무 장애인체육에 관한 홍보 업무 기타 장애인생활체육 운영 및 지원에 관한 업무
스포츠지원부	장애인체력인증사업 중장기 계획수립 실업팀 육성사업 중장기 계획 수립 장애인선수 체육직무 채용 및 관리 직장운동경기부 운영 및 관리 장애인체력인증센터 운영 및 지원 생애주기별 체력측정 및 회원 관리 맞춤형 운동처방(프로그램 연계) 체력증진교실 개설·운영 실업팀 구성 유치 및 관리 공공기관, 민간기업 대상 장애인선수 고용 연계 등 대외 업무 체육직무 전문지도자 양성·배치·관리 기타 분장되지 않은 업무 및 부서 내 업무