장애인생활체육지도자 운영규정

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제정 2022.  6.  7.

개정 2023.  5. 11.

제1조(목적) 이 규정은 장애인스포츠지도사 자격증을 소지한 사람을 대상으로 강원특별자치도장애인체육회(이하 “장애인체육회”라 한다) 및 시군장애인체육회‧시군체육회(이하“시군장애인체육회”라 한다)에 근무하는 “장애인생활체육지도자”의 채용과 복무, 운영에 관한 세부사항을 정함을 목적으로 한다. <개정 2023. 5. 11.>

제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “장애인생활체육지도자”(이하 “지도자”라 한다)란 “장애인스포츠지도사 자격증”을 보유하고 장애인체육회 및 시군장애인체육회에 채용되어 지역의 장애인 생활체육 현장 지도와 진흥을 위한 각종 사업을 위해 근무하는 지도자를 말한다.

2. “생활체육 지도”란 지도자가 가지고 있는 체육전문 특기를 활용하여 지역사회 주민을 대상으로 체육지도활동을 하는 것을 말한다.

3. “생활체육정보센터(sports.koreanpc.kr)”(이하 “정보센터”라 한다)란 지도자의 지도 활동 계획, 활동 실적 입력 및 통계 관리 등의 업무를 전산매체를 통하여 관리하는 시스템을 말한다.

4. “장애인스포츠지도사 자격증”이란 「국민체육진흥법」제2조제6호의 하나에 해당하는 자격증을 말한다.

5. “시군 배치”는 장애인체육회에서 소관 시군장애인체육회로 지도자를 배치하는 것을 의미하며, “전환배치”란 지도자의 직무내용, 근무 장소 등을 변경하는 인사이동을 말한다.

제3조(적용범위) 이 지침은 장애인체육회 및 시군장애인체육회와 근로계약을 체결하는 지도자에게 적용한다. 다만, 제10조제3항에 따라 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 지도자에 대해서는 제13조를 적용하지 아니한다.

제4조(채용) ① 지도자는 공개채용에 의해 강원특별자치도장애인체육회장(이하 “장애인체육회장”이라 한다)이 채용하고, 대한장애인체육회장에게 보고하여야 한다. <개정 2023. 5. 11.>

② 시군지도자의 경우 시군장애인체육회장(이하 “시군 회장”이라 한다)의 요구를 받아 장애인체육회장이 채용(선발)하고, 계약은 시군 회장이 한다. 장애인체육회장은 해당 지방자치단체와 협의 후 장애인체육회 생활체육위원회의 심의를 거쳐 채용인원, 배치 등 지도자 운영에 필요한 사항을 결정한다. 다만, 생활체육위원회 설치 유무 등 지방자치단체의 여건에 따라 시군 장애인체육회로 지도자 채용을 위임할 수 있다.

③ 장애인체육(시군)회장이 지도자를 선발할 때에는 체육회 생활체육위원회 위원을 서류 및 면접시험의 감독관으로 위촉하여야 한다.

④ 장애인체육(시군)회장이 지도자를 선발할 때에는 장애인체육회 생활체육 사업 관련 업무 담당자(과장 이상)가 채용 시 심사위원으로 참여해야 하며, 심사위원으로 지정된 자는 불참 시 동일 업무 담당자 중 다른 사람에게 위임할 수 있다.

제5조(공정채용의 원칙) ① 지도자는 공개경쟁 시험으로 채용한다.

② 장애인체육회(시군)는 채용과정 전반을 이 규정이 정하는 바에 따라 공정하고 투명하게 운영하여야 한다.

③ 장애인체육회(시군)는 입사지원서, 면접 등 채용과정에서 인적요소 등 편견을 유발하는 내용을 배제하고 직무능력위주로 선발하여 공정한 심사가 이루어지도록 하여야 한다.

제6조(채용 단계 및 방법) ① 제1차 시험은 서류심사로, 제2차 시험은 적성면접 평가로 한다.

② 제1차 시험은 서류심사로, 채용기준에 따라 적격, 부적격 여부를 판단하여 선정한다.

③ 제2차 시험은 적성면접으로, 지도자로서의 적성·인격 및 소양을 평가한다.

④ 장애인체육(시군)회장은 채용에 필요한 세부 평가기준을 마련하여 운영할 수 있다.

제7조(채용시험의 실시 및 공고) ① 채용시험은 지도자의 결원 및 배치인원 증원 발생 시 장애인체육(시군)회장이 “장애인스포츠지도사 자격증” 보유자를 대상으로 실시한다.

② 장애인체육(시군)회장이 시험을 실시하고자 할 때에는 그 일시, 장소, 방법, 종목, 배점비율, 응시자격, 원서제출절차 및 기타 시험실시에 관하여 필요한 사항을 15일 이상 공고하여야 한다. 다만, 공고기간이 체육회 채용 관련 규정에 별도로 명시되어 있는 경우에는 이에 따라 공고기간을 달리할 수 있으며, 불가피한 사유로 공고내용을 변경할 경우에는 시험일 5일 전까지 이를 다시 공고하여야 한다.

제8조(응시자의 제출서류) 시험에 응시하고자 하는 사람은 다음 각 호의 서류를 첨부하여 당해 장애인체육회(시군)에 제출하여야 한다.

1. 지원서(별지 1호서식)

2. “장애인스포츠지도사 자격증”의 사본(자격증 취득 예정자는 발급예정증명서)

3. 이력서(별지 4호서식)

제9조(채용결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 지도자로 채용될 수 없다. 채용 이후 그와 같은 사실이 발견된 경우에는 당연퇴직 한다.

1.「국민체육진흥법」제11조의5(체육지도자의 결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

2.「국민체육진흥법」제12조(체육지도자의 자격취소 등) 또는 법원의 판결에 따라 지도자 자격이 정지 또는 취소된 사람

3. 타 체육단체(「국민체육진흥법」제2조제9호의 각 목 중 어느 하나에 해당하는 단 체를 말한다) 재직 시 부패행위, 비위행위 등으로 파면 또는 해임된 사람

4. 타 체육단체에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 사람

제10조(근로계약) ① 장애인체육(시군)회장은 채용이 확정된 사람과 서면으로 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 교부하여야 한다.

② 지도자의 채용계약은 별지 제2호서식에 의하고, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 한다.

③ 제2항에도 불구하고 연간 9개월 이상 계속되지 아니하거나, 2년 이상 지속될 것이 예상되지 아니하는 업무, 휴직 대체를 위해 지도자를 채용할 경우 근로계약기간을 정하여 지도자를 채용할 수 있다.

④ 제3항에 따라 기간의 정함이 있는 지도자를 채용하는 경우 근무 상한연령(만 60세)을 초과할 수 없다.

제11조(합격자의 제출서류) ① 채용이 확정된 지도자는 채용일 전일까지 다음 각 호의 서류를 제출(정보통신망에 의한 제출을 포함한다)하여야 한다. 단, 제8조에 의해 제출한 서류는 제외한다.

1. 개인정보 수집·이용 및 제공동의서

2. 제10조의 “체육지도자 자격증 사본” 이외 자격증 사본(해당자에 한함)

3. 경력증명서

4. 최종학교 졸업증명서

5. 건강진단서(의료기관 발행) 또는 채용 건강검진 대체 통보서(국민건강보험공단 발급) <개정 2023. 5. 11.>

6. 주민등록초(등)본 등 채용에 필요한 합격자의 제출서류를 추가로 받을 수 있다.

② 지도자 채용 현황은 별지 제6호서식으로 작성하여 상급단체에 보고한다.

제12조(지도자 시군 배치 및 전환 배치) ① 장애인체육(시군)회장은 지도자의 능력, 적성, 경력과 지역의 체육수요 등을 고려하여 배치하여야 한다. <개정 2023. 5. 11.>

② 정규직 전환 공통 가이드라인에 따라 정규직으로 전환되는 지도자는 시군 장애인체육회장과 계약한다. 다만, 시군 장애인체육회가 구성되지 않은 경우 시군 장애인체육회 구성 시까지 한시적으로 장애인체육회 소속으로 하되, 시군 장애인체육회 구성 시 시군 장애인체육회 소속으로 변경한다. <개정 2023. 5. 11.>

1. 지도자 ‘시군 배치’는 시군 장애인체육회로 추가적인 채용 절차를 거치지 아니하고, 정원을 조정하여 배치 할 수 있다.

2. 장애인체육회장이 지도자를 시군으로 배치하려고 할 때에는 관련 시군장애인체육회 협의 후, 해당 지도자의 동의를 받아 진행해야 한다.

③ 장애인체육회장은 매년 3월 1일까지 소속 지도자에 대한 시군 배치 현황 및 지도 가능한 종목 현황을 대한장애인체육회장에게 보고하여야 한다.

④ 장애인체육회장은 2년 이상 근속한 지도자에 한하여 시군 간 전환배치를 할 수 있으며, 시군 지역에 지도자 배치 시 해당 지역과 협의하여 지역 특성에 맞는 종목을 우선 고려하여야 한다.

1. 지도자 전환배치는 시군장애인체육회로 추가적인 채용 절차를 거치지 아니하고, 정원을 조정하여 배치 할 수 있다.

2. 지도자를 전환배치하려고 할 때에는 관련된 쌍방의 시군 장애인체육회장의 요청에 따라 해당 지도자의 동의를 받아 진행하여야한다.

⑤ 제1항과 4항에 따라 시군 배치 및 전환배치가 이루어지는 경우 전 근무지의 근속기간 전체를 계속 근로기간으로 인정한다.

제13조(근무성적 평정) ① 장애인체육(시군)회장은 근무성적 평정표(별지 제3호서식)에 따라 연1회 지도자의 근무성적 평정을 실시하여야 한다.

② 장애인체육회 소속 지도자의 근무성적 평정은 장애인체육회 지도자 관리부서 직상급자(장애인생활체육지도자 운영팀장)와 차상급자가 실시하며, 이후, 장애인체육회장은 최종 평정결과를 확인하여야한다. <개정 2023. 5. 11.>

③ 시군장애인체육회 소속 지도자의 근무성적 평정은 지도자 관리 부서장(팀장)과 사무국장이 실시하며, 평가자의 부재 시, 차상급자가 평가한다. 이후, 시군 회장은 최종 평정결과를 확인하고, 장애인체육회로 결과를 보고해야한다.

④ 장애인체육회(시군)는 지도자의 현장지도활동 점검을 실시하여 지도자가 허위로 근무보고서를 작성하거나 지침을 위반하여 근무한 경우 해당 장애인체육회에 통지하여야 하며, 장애인체육(시군)회장은 현장지도활동 점검 결과를 근무평정에 반영 하여야 한다.

⑤ 시군장애인체육회 근무성적평정 결과에 대해서는 장애인체육회에 반드시 보고하여야 한다.

제14조(휴직, 복직 등) 지도자의 휴직, 복직, 정년, 퇴직, 근로계약의 해지, 해고의 예고 등에 관한 사항은 해당 장애인체육회(시군) 인사규정(또는 복무규정)에 따른다.

제15조(담당업무) ① 지도자는 다음의 업무를 담당한다.

1. 지역 장애인에 대한 생활체육활동 지도

2. 장애인생활체육교실 및 동호인클럽 활동조사, 지도 및 관리

3. 생활체육 프로그램 정보제공, 기획 및 보급(홍보)ㆍ지도

4. 연간, 분기별로 생활체육활동 지도계획서 작성

5. 지도활동 및 생활체육 관련 상담·행정 업무

② 지도자는 전공종목 외에 지역 장애인이 선호하는 종목을 함께 지도할 수 있다.

③ 지도자는 매년 초에 연간 생활체육활동 지도계획서를 작성하여 장애인체육(시군) 회장에게 보고해야 한다.

제16조(근무시간) ① 지도자의 근무시간은 1일 8시간(중식시간 제외), 주 40시간(초과근무 시 예산범위 내에서 수당지급)으로 하고, 근무시간과 1일 지도방문 횟수 등은 정부의「장애인생활체육지도자 배치 사업 계획 지침」에 따른다.

② 장애인체육(시군)회장은 업무상 필요에 의하여 휴일 근무가 요청되는 경우 사전에 다른 휴일을 고지하여 휴일을 대체할 수 있고, 재정여건에 따라 휴일근무 수당을 지급할 수 있다.

③ 기타 근무시간 관련사항은 당해 장애인체육회(시군) 복무규정에 따른다.

제17조(출장) ① 장애인체육(시군)회장은 직무수행을 위하여 필요한 경우 지도자의 출장을 명할 수 있으며, 이 경우 생활체육정보센터에 관련 일정을 등록하여야한다.

② 출장 여비는 장애인체육회(시군) 여비규정과 지침에 따라 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.

③ 개인차량을 이용하는 지도자의 교통비는 실비로 지급할 수 있다.

제18조(교육) ① 장애인체육(시군)회장은 지도자의 지도활동 프로그램 개발능력과 기본자질을 함양하기 위하여 교육계획을 수립·시행한다.

② 지도자는 대한장애인체육회 및 장애인체육회에서 주최하는 간담회 및 교육에 필수 참가하여 역량강화 및 지도개발능력을 함양할 수 있도록 성실히 임하여야 한다.

③ 장애인체육회(시군)는 제2항의 지도자 교육 미수료자(무단불참자 및 교육태도 불성실자 등)에 대해서는 근무평정 시 이를 반영하여야 한다.

제19조(타 직업종사의 제한) ① 지도자는 다른 직업에 종사할 수 없다. 다만, 장애인체육(시군)회장이 인사위원회의 심의를 거쳐 겸직을 승인하는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 지도자는 정부 일자리 사업에 중복 참여할 수 없으며, 사업자등록증을 발급받아 하는 영리활동 중 지도자의 노무를 투입하는 영리활동은 할 수 없다.

③ 지도자는 본연의 업무에 충실할 수 있도록 타 체육단체(「국민체육진흥법」제2조제9호의 각 목 중 어느 하나에 해당하는 단체를 말한다.)의 임ㆍ직원을 겸직할 수 없다.

④ 타 기관(단체)의 사업에 지도자를 파견 또는 근무하도록 할 때는 장애인체육(시군) 회장의 승인을 받아야 한다.

제20조(공공스포츠클럽으로의 파견) ① 정부에서 육성하는 공공스포츠클럽에 파견된 지도자는 해당 장애인체육회(시군) 지도자의 근무조건(근무시간, 휴가, 휴직 등)을 준수하여야 한다.

② 지도자의 공공스포츠클럽 파견수당은 해당 클럽에서 지급할 수 있고, 파견기간은 해당 장애인체육회(시군)에서 정한다.

제21조(준수의무) ① 지도자는 직무를 수행함에 있어 다음의 사항을 준수하여야 한다.

1. 성실ㆍ복종의무

2. 친절ㆍ공정ㆍ청렴 의무

3. 보고의 의무

4. 품위유지의무

5. 비밀엄수의무

6. 직장 이탈금지의무

② 기타 지도자의 준수의무는 해당 장애인체육회(시군) 인사규정에 따른다.

제22조(손해배상) 지도자가 업무수행 중, 고의 또는 중대한 과실로 장애인체육회(시군)에 손해를 끼친 때에는 손해액을 배상하여야 한다.

제23조(복무관리) ① 장애인체육회는 시군장애인체육회에 대하여 지도자 운영실태 점검 및 수시 업무 지도를 실시하여야 한다.

② 지도자의 관리를 위해 정보센터를 운영하며, 장애인체육회(시군)는 채용 시 지도자의 인사정보를 입력하도록 해야 한다.

③ 지도자는 지도활동 후 2일 내에 정보센터에 실적보고를 입력하여야 한다.

④ 장애인체육회는 지도자 징계사실유무 확인 절차를 위해 징계 현황 발생 시「통합정보시스템」에 징계 이력을 등록하여야 한다.

제24조(휴가‧휴일 등) 지도자의 연차휴가, 생리휴가, 경조사휴가, 병가, 휴일, 휴가기간 중의 휴일은 장애인체육회(시군) 인사규정(또는 복무규정)이 정하는 바에 따른다.

제25조(공가) ① 장애인체육(시군)회장은 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 필요한 기간의 공가(유급)를 부여한다.

1. 국가기관, 지방자체단체 또는 공공단체의 장의 요청에 의하여 특정한 행사에 참가할 때

2.「국민체육진흥법」 제2조제6호의 장애인스포츠지도사 자격검정에 응시하거나 연수과정에 참여할 때

3. 삭제 <2023. 5. 11.>

② 지도자의 공가 관련 본 규정에서 정하지 아니하는 사항은 장애인체육회(시군) 복무규정에 따른다.

제26조(임산부의 보호 등) 임신 중인 지도자에 대한 출산전후 휴가, 태아검진 시간 허용, 난임치료 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 육아시간, 가족돌봄휴직 및 휴가, 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 등 모성보호 및 일·가정 양립 지원에 관한 사항은 해당 장애인체육회(시군) 인사규정(또는 복무규정) 또는 관계법령이 정하는 바에 따른다.

제27조(급여의 결정) ① 지도자의 급여는 정부 예산에 따라 매년 정한다.

② 지도자의 급여 및 수당은 담당 업무의 특성, 난이도 및 자격조건, 근무연한 등을 고려하여 장애인체육회(시군) 예산의 범위 내에서 보조할 수 있으며, 이에 대한 세부사항은 별도로 정한다.

제28조(급여지급일) 지도자의 급여 지급일, 급여 계산기간, 지급 방법, 공제, 연장수당 등은 장애인체육회(시군)  보수규정이 정하는 바에 따른다.

제29조(퇴직급여) ① 지도자가 1년 이상 근속하고 퇴직할 경우 퇴직급여를 지급하여야 한다.

② 퇴직급여는「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 퇴직연금에 가입함을 원칙으로 하고 세부내용은 퇴직연금 규약에 따른다.

③ 퇴직급여의 중간정산은 무주택자의 주택 구입 등「근로자퇴직급여 보장법 시행령」에 명시된 사유를 제외하고 제한한다.

④ 장애인체육(시군)회장은 지도자의 퇴직일로부터 14일 이내에 미납금의 납입 및 퇴직연금 수령을 위하여 필요한 조치를 취하여야 한다.

제30조(징계의 종류 및 효력) 지도자에 대한 징계의 종류 및 효력, 징계양정의 기준, 징계사유, 징계절차, 범죄고발 등은 장애인체육회(시군) 인사규정이 정하는 바에 따른다.

제31조(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.

② 지도자 관련 직장 내 괴롭힘 행위에 대한 접수‧조사‧피해자 보호‧조치‧예방교육 및 고충처리 등 직장 내 괴롭힘 행위에 관한 사항은 관련법령 및 그에 따라 정한 장애인체육회(시군) 관련규정에 따른다.

제32조(성희롱‧성폭력 행위의 금지) ① 누구든지 성희롱‧성폭력 행위를 하여서는 아니 된다.

② 지도자 관련 성희롱‧성폭력 행위에 대한 접수‧조사‧피해자 보호‧조치‧예방교육 및 고충처리 등 성희롱‧성폭력 행위에 관한 사항은 관련법령 및 그에 따라 정한 장애인체육회(시군) 관련규정에 따른다.

제33조(보고) ① 장애인체육회(시군)의 지도자의 신규채용, 해직, 징계신분변동, 근무지무단이탈, 결원, 인원변동 등에 대해서는 장애인체육회는 대한장애인체육회에, 시군장애인체육회는 장애인체육회에 즉시 보고하여야 한다.

② 시군장애인체육회는 장애인체육회의 요구가 있을 경우 지도자 관련 현황(지도자 지도 일정 및 계획서 등)을 제출하여야 한다.

제34조(준용준칙) 지도자의 채용, 복무 및 근로조건과 관련하여 본 규정에 정하지 아니한 사항 중 필요한 사항은 장애인체육회(시군) 인사규정 등 관련 규정 및 관계법령을 준용한다. 다만, 기간의 정함이 없는 근로자의 성질에 반하지 아니하는 경우에 한정한다.

부칙(2022. 6. 7.)

제1조(시행일) 본 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부칙(2023. 5. 11.)

제1조(시행일) 본 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다. 다만, 명칭 변경에 관한 사항은 「강원특별자치도 설치 등에 관한 특별법」이 시행되는 날부터 시행한다.

[별지 제1호서식] <개정 2023. 5. 11.>

		지원서 ═══════	접 수 번 호

사 진		인적사항	성명
			생년월일	- (만 세)
			연락처

장애인스포츠지도사	자격증 종목
본인은 강원특별자치도장애인체육회 장애인생활체육지도자 모집에 응모코자 신청서를 제출합니다. 20 년 월 일 신청인 (서명날인) 강원특별자치도장애인체육회장 귀하

접 수 증 ════════ ■ 접 수 번 호 : ■ 성 명 : ■ 생 년 월 일 : 20 년월 일 강원특별자치도장애인체육회장	○○ 수 험 표 ════════
			접수번호
		사 진	생년월일
			성 명
	20 년월 일 강원특별자치도장애인체육회장

[별지 제2호서식] <개정 2023. 5. 11.>

장애인생활체육지도자 근로계약서

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ㅇ 장애인체육회와 근로자(장애인생활체육지도자)는 근로계약을 체결함에 따라 제반사항을 다음과 같이 정하고 이를 성실히 이행할 것을 약정합니다.

□ 다음 □

1. 계약 체결자

사 용 자	사업체명	강원특별자치도장애인체육회
	소 재지
	대 표자
근 로 자	성 명
	생년월일
	주 소

2. 계약조건

가. 기본사항

계약기간	20 년월일부터 기간의 정함이 없는 근로계약으로 한다. (※ 채용일에 따라 시작일은 변경될 수 있음)
신분	무기계약직 직원(장애인생활체육지도자)
임금	급 여 월 원
	○○ 수당 월원
	○○ 수당 월원
담당업무
근무시간	ㅇ 근무일: 월 ~금 ㅇ 주휴일: 일요일 ㅇ 근무시간: 09:00~18:00, 휴게시간: 12:00~13:00 - 1일 8시간 , 주40시간 근무 ㅇ 업무 특성에 따라 조정근무 (예, 일요일 근무 시 주중 1일 휴무)
급여지급시기	매월 00일
급여지급방법	개인통장으로 지급

나. 기타사항

본 계약은 계약일 부터 유효하며 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 장애인체육회 복무규정 및 장애인생활체육지도자 운영규정에 따른다.

20  년월일

사용자	강원특별자치도장애인체육회 회장 (인)(서명)	근로자	강원특별자치도장애인체육회 근로자 (인)(서명)

* 본 서식은 표준안이므로 근로시간, 업무의 특성 등을 감안하여 수정하여 사용 가능(예: 육아휴직 대체인력, 기간제 계약직 계약서 수정)

[별지 제3호서식] <개정 2023. 5. 11.>

지도자 근무성적 평정표

피평정자	소 속		평정자	소 속
	성 명			직 명
	생 년 월 일			성 명

◆ 평정기간 :  ...∼  ...(평정기준일 :  ...)

평정요소

배점

평정기준

평정 등급 및 점수

계

탁월

우수

보통

미흡

불량

1. 근무실적

40

ㅇ 장애인생활체육 지도활동 계획대비 실적(지도건수)

탁월	우수	보통	미흡	불량
100~ 90%	89~ 80%	79~ 70%	69~ 60%	60% 미만

40-36

35-31

30-26

25-21

20-0

2. 프로그램

20

ㅇ 장애인생활체육 지도활동 프로그램 수립 능력

20-18

17-15

14-12

11-9

8-0

3. 현장평가

20

ㅇ 장애인생활체육 지도활동 프로그램 현장 적용 및 운영 능력

20-18

17-15

14-12

11-9

8-0

4. 직무능력

20

ㅇ 근무 책임감 및 성실성

20-18

17-15

14-12

11-9

8-0

직무태도

감점

ㅇ 징계처분(1회당)

정직	감봉	견책
15	10	5

ㅇ 복무위반(1회당)

무단결근	무단지각	무단조퇴
5	3	3

ㅇ 사업지침 위반(1회당)

허위 지도활동	그 외 지침 위반
10	5

ㅇ 대한장애인체육회 교육 참여자세(1회당)

무단불참	무단퇴소	태도불량
5	3	2

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합  계  점  수(총점 100점)

※ 시도(시·군·구) 장애인체육회는 “근무실적(40)”을 제외한 평정요소에 대해서는 세부 평정방식(평정척도 등)을 마련하여 지도자 근무성적 평정을 시행해야 한다.

※ 평정자는 평정결과가 피평정자에 중대한 영향을 미치게 됨을 인식하고 객관적이고 공정하게 평가한다.

※ “근무실적(40)”은 정량지표이므로 ‘생활체육정보센터 활동계획’ 내 계획 대비 실적(실행률)”을 확인하여 평정결과를 산출한다.

※ “프로그램(20), 현장평가(20), 직무능력(20)”은 시도 장애인체육회 소속 지도자의 경우 지도자 관리부서 직상급자(장애인생활체육지도자 운영팀장)과 차상급자가 각각 평정한 점수의 평균 점수를 평정점수로 한다.

- 시·군·구 장애인체육회 소속 지도자는 지도자 관리 부서장(팀장)과 사무국장이 각각 평정한 점수의 평균 점수를 평점점수로 한다. 단, 평가자의 부재 시, 차상급자가 평가한다.

※ “직무태도” 감점사유가 발생할 시, 각 평정요소에 대한 합산 점수를 산출한 후 평정점수에서 감점 처리한다.

- 지도자교육 수료 항목은 대한장애인체육회에서 시도체육회로 통보한 내용에 따라 감점 처리한다.

※ 평정자는 천재지변, 전염병 등 발생에 따라 지도활동 계획의 수정이 불가피할 경우, 근무성적평정표 관련사항(평정요소, 배점, 기준, 등급 및 점수 등)을 한시적으로 변경할 수 있다.

[별지 제4호서식]

이력서

□ 개인신상

성명	한 글			생년월일	(세)
	한 자
현 주 소
현 소 속		기관 및 부서 :직위 :
연 락 처		자 택	사무실	이동전화	E-mail
병 역		군필여부		장애등급
		최종계급

□ 직무관련 정보

구 분	내용
응시직위	장애인생활체육지도자
직무에 대한 이해 및 응시 취지	자신의 지식ㆍ경험ㆍ경력 등과 응시직위와의 관련성을 중심으로 응시직위에 대한 소견, 응시취지, 직무수행 방향 및 비전 등을 간단하게 기재하여 주십시오.

□ 기술 및 자격

구 분	내용
자 격 증	종 류	등록번호
어 학	종 류	점수 또는 수준
논문ㆍ저술 기 타 보유 자격 또는 기술

[별지 제5호서식] <개정 2023. 5. 11.>

휴직신청서

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 생년월일
	④ 주소
⑤ 휴 직 사 유
⑥ 휴 직 기 간
⑦ 첨 부 서 류
본인은 년 일 일 부로 휴직하고자 하오니 허가 하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 신청인 □ 강원특별자치도장애인체육회장 귀하

[별지 제6호서식] <개정 2023. 5. 11.>

강원특별자치도장애인체육회 지도자 현황

연번	시도	시군구	배치구분	계약구분	사진	이름	성별	주민번호	연령	핸드폰	최초 채용일	기준일	근속연수	자격증 보유현황			지도 가능 종목	장애 유형 및 급수	장애인 선수 출신
														장스지 (종목)	그 외	기타
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강원특별자치도장애인체육회 지도자 중도 이탈현황(퇴사자 현황)

연번	시도	시군구	배치구분	계약구분	사진	이름	성별	주민번호	연령	핸드폰	최초 채용일	퇴사일	근속연수	자격증 보유현황			지도 가능 종목	장애 유형 및 급수	장애인 선수 출신
														장스지 (종목)	그 외	기타
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