경기지도자 임면규정

제정 2020.  7.  9.

개정 2022. 12. 21.

개정 2023.  5. 11.

제 1 장  총   칙

제1조(목적) 본 규정은 강원특별자치도장애인체육회(이하 “장애인체육회”라 한다.)에서 채용하는 경기지도자(이하 “지도자”라 한다.) 운영 및 관리에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다. <개정 2023. 5. 11.>

제2조(정의) 지도자란 강원특별자치도 소속 우수선수의 경기력 향상을 위해 해당 종목의 전문적인 지식과 기술을 바탕으로 훈련과 조사연구 및 전문체육활성화를 위해 관련 업무 등 장애인체육 현장에 지원하는 지도자를 말한다. <개정 2023. 5. 11.>

제 2 장  채   용

제3조(채용) ① 지도자에 대한 채용은 강원특별자치도장애인체육회장(이하 “장애인체육회장”이라 한다.)이 실시하며, 채용방법은 공개채용을 원칙으로 한다. <개정 2023. 5. 11.>

② 배치인원 및 급여 등은 장애인체육회 예산에 따라 장애인체육회장이 정한다.

③ 공개채용의 절차는 1차 서류전형, 2차 면접을 통하여 최종 선정한다.

④ 1차 서류전형의 합격자는 채용기준에 따라 적격‧부적격 여부를 판단하여 선정한다.

~ 213- ~

제4조(자격기준) 지도자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 한다.

1. 장애인스포츠지도사 자격증을 소지한 사람(1급~2급)

2. 전문스포츠지도사 자격증을 소지한 사람(1급~2급)

3. 국가대표 감독과 코치, 선수로 3년 이상 근무한 경력이 있는 사람

4. 패럴림픽대회 또는 장애인아시아경기대회에서 메달을 획득한 사람

제5조(채용결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 지도자로 채용될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 금고이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 사람

3. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

4. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

5. 법원의 판결 또는 법률의 규정에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람

6. 지도자 및 선수로 근무한 경험이 있는 사람으로 장애인체육회 및 체육단체에서 징계처분 등으로 사직한 사람

7. 가맹단체(시군지회 포함)의 임원의 경우 지도자를 겸직할 수 없고, 상기 직위를 사임한 경우라도 사임 후 2년 동안은 지도자로 선발될 수 없다.

제6조(채용계약) 지도자의 채용계약은 별지 제3호서식에 의하여 다음과 같이 한다.

1. 지도자의 계약기간은 1년 단위로 한다.

2. 장애인체육회장은 제1항의 근로계약기간 만료 시 소정의 채용절차를 거쳐 재계약을 체결할 수 있다. 다만, 근무성적평정이 70점 미만인 사람은 재계약을 할 수 없다.

3. 지도자로서의 의무를 다하지 아니하거나 복무규정을 현저히 위반할 경우 전문체육위원회 심의를 통해 장애인체육회장이 계약을 해지할 수 있다.

4. 지도자가 개인적인 사유로 면직하거나 제5조에 의하여 계약이 해지되어 새로운 지도자로 교체할 경우 계약기간은 전임자의 잔여기간으로 한다.

제7조(구비서류) 지도자 채용에 필요한 서류는 다음과 같다.

1. 응시원서(별지 제1호서식)

2. 이력서(별지 제2호서식)

3. 주민등록등본

4. 관련 자격증 사본

5. 경력증명서(해당하는 사람에 한함)

6. 건강진단서(의료기관 발행)

7. 장애인복지카드(해당하는 사람에 한함)

8. 경기실적증명서(해당하는 사람에 한함)

제8조(임용취소) 지도자가 임용된 후 제출한 서류의 내용이 사실과 다르거나 제5조의 채용결격사유가 발생 또는 발견된 때에는 임용을 취소할 수 있다.

제9조(임용연령) ① 지도자의 임용연령은 만 21세 이상으로 한다.

② 지도자의 정년은 만 60세로 하며, 정년에 도달한 연도 말에 퇴직한다.

제 3 장  급여 및 수당

제10조(급여) 지도자의 급여는 장애인체육회 예산의 범위에서 매년 정하며, 급여(수당)는 매월 25일에 지도자의 본인 계좌로 지급한다. 다만, 그 지급일이 휴일이나 토요일인 때에는 그 전일에 지급한다. 지도자의 급여는 변동이 발생하였을 때 다음 기준에 의하여 계산한다.

1. 급여는 발령일을 기준으로 하여 일할 계산을 원칙으로 한다.

2. 질병으로 인한 휴직자는 급여를 지급하지 아니하며, 대체 지도자로 채용한 지도자에게 급여를 지급한다.

3. 형사사건으로 기소 또는 본인의 원에 의해 휴직한 사람에게는 급여를 지급하지 아니한다.

제11조(수당) ① 장애인체육회에서는 지도자의 사기 진작과 관련하여 다음과 같은 수당을 예산의 범위 내에서 지급한다.

1. 시간 외 근무수당

2. 정액급식비

3. 명절휴가비

② 수어통역사 자격증 취득한 사람은 장애인체육회 예산 범위 내에서 자격증 수당을 지급할 수 있다.

제12조(출장비) ① 출장 여비는 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.

② 개인차량을 이용하는 지도자의 교통비는 실비로 지급할 수 있다.

제 4 장  근   무

제13조(배치 및 운영) 지도자의 근무와 관련된 사항은 전문체육위원회에서 심의하며, 장애인체육 활성화를 위해 종목별 가맹단체에 배치할 수 있다.

제14조(직무) 지도자의 직무는 다음과 같다.

1. 해당 종목의 도 대표, 신인 및 후보선수 발굴·지도 육성에 관한 업무

2. 도 대표, 신인 및 후보선수 훈련계획서 작성 및 선수별 훈련성과 평가

3. 해당 종목의 도 대표, 신인 및 후보선수 육성계획 수립 및 시행

4. 해당 종목의 국내·외 대회 경기력 분석업무

5. 지도자 사업수행의 실적 등 보고에 관한 업무

6. 기타 장애인체육회 지시사항 및 경기력 향상과 관련된 제반 업무 이행

제15조(복무) 지도자는 직무상 다음 각 호의 사항에 대하여 의무를 가진다.

1. 성실 복종 의무

2. 친절, 공정, 청렴 의무

3. 비밀 엄수 의무

4. 보고의 의무

5. 품위유지의 의무

6. 직장 이탈금지 의무

7. 겸직금지의무(원칙적으로 타 직업에 종사할 수 없으며, 가맹단체의 임직원을 겸할 수 없다.)

제16조(근무시간) ① 지도자의 근무시간은 채용계약서 등에서 별도로 정하는 바에 따르되, 1일 8시간, 1주 40시간을 원칙으로 하며, 근무 시기는 실정에 따라 조정될 수 있다.

② 장애인체육회장은 추가 근무시간을 초과하였을 경우 그에 따른 수당을 지급할 수 있다.

③ 체육진흥부장은 근태관리 기록부(별지 제6호서식)를 비치하고 지도자의 근태상황을 기록, 관리하여야 한다.

④ 지도자는 근무일지(별지 제4호서식)를 매일 작성하고, 월 단위로 사무처장의 결재를 받아 사무처에 보관하여야 한다.

제17조(근무성적평정) ① 지도자는 계약기간 만료 월의 1개월 전까지 근무성적평정표(별지 제5호서식)에 따라 근무성적평정을 실시한다.

② 근무성적평정은 1차 및 2차로 나누어 실시하되, 1차는 직상급자가(50퍼센트) 평정하고, 2차는 차상급자가(50퍼센트) 평정한다.
③ 사무처장은 지도자의 현장지도활동 점검을 실시하여 지도자가 허위로 근무보고서를 작성하거나 운영지침을 위반하여 근무한 경우 징계할 수 있다.

제18조(포상) 지도자의 직무에 현저한 업적이 있거나 업무성적이 우수한 경우, 장애인체육회장은 포상할 수 있다.

제19조(결근) ① 질병 및 기타 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 전일 퇴근시각 전까지 담당책임자에게 신고하여 승낙을 받아야 한다. 다만, 긴박한 사유 등으로 전일에 신고가 불가능한 경우에는 당일 업무시간 전까지 승낙을 받아야 한다.

② 제1항에 의한 신고 또는 연락이 없는 경우와 담당책임자가 허락하지 아니하였음에도 결근하는 경우에는 무단결근으로 처리한다.

제20조(휴일) ① 지도자의 휴일은 다음 각 호와 같다.

1. 주휴일(토요일 또는 일요일 대신 장애인체육회장이 정하는 날)

2. 국경일

3. 근로자의 날(5월 1일)

4. 기타 정부의 “관공서 공휴일에 관한 규정”에서 정하는 공휴일

② 제1항의 규정에도 불구하고 장애인체육회장이 업무사정, 기타 부득이한 사유가 발생한 경우 휴일근무를 명할 수 있으며, 다른 휴일을 고지하여 휴일을 대체할 수 있다. <개정 2022. 12. 21.>

제21조(유급휴가) ① 장애인체육회는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 지도자에게 15일의 유급휴가를 부여한다.

② 3년 이상 근속한 지도자에게는 매년 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 총 휴가일수는 25일을 초과할 수 없다.

③ 계속근무 년 수가 1년 미만인 사람에 대하여는 1월간 개근 시 1일의 유급휴가를 부여한다.

④ 가정의례와 관련된 다음의 기간은 유급휴가로 한다. 이 경우 휴가 중의 휴일은 휴가일에 포함하지 않는다.

1. 결혼 : 본인 5일, 자녀, 본인 및 배우자의 형제‧자매 1일

2. 출산 : 배우자 10일

3. 입양 : 20일

4. 사망 : 본인 및 배우자의 부모, 배우자, 자녀 5일, 본인 및 배우자의 조부모‧외조부모, 자녀의 배우자 3일, 본인 및 배우자의 형제‧자매 1일

⑤ 임신 중의 여성 지도자에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후 휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

⑥ 출산 전후 휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 75일)은 유급으로 한다. 다만,「남녀고용평등과 일‧가정 양립 지원에 한 법률」제18조에 따라 출산 전후 휴가 급여 등이 지급되니 경우에 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.

⑦ 여성 지도자가 보건휴가를 신청할 때에는 월 1일의 휴가(무급)를 주어야 한다. 임신한 여성 지도자가 「모자보건법」제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 한다.

제22조(병가) ① 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 연간 60일 범위 안에서 병가를 승인할 수 있다.

질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행 할 수 없을 때

감염병에 걸려 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 병가기간 중 급여는 무급으로 한다.

③ 3일 이상 연속되는 병가와 연간 누계 6일을 초과하는 병가는 진단서를 제출하여야 한다.

④ 질병이나 부상으로 인한 지각‧조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다.

⑤ 지도자의 건강관리를 위하여 법정전염병에 걸린 사람에 대하여는 10일 이내에서 무급휴가를 명할 수 있다.

제23조(휴직) ① 장애인체육회장은 다음 각 호의 경우 휴직발령을 할 수 있다.

1. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 이행하기 위하여 휴직을 하게 된 때 : 법률에서 정하는 기간

2. 그 밖의 특별한 사정이 있다고 인정되는 경우 : 최대 2개월

② 휴직을 원하는 경우 (별지 제8호서식)에 따라 휴직일 15일 전 휴직신청서를 제출하여야 한다.

제24조(육아휴직) ① 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 단, 아래 사유에 해당하는 경우 육아휴직 신청을 거부할 수 있다.

1. 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 장애인체육회에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 지도자

2. 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 지도자

② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.

③ 육아휴직을 신청할 수 있는 지도자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀고용평등법 시행령이 정하는 경우에는 그러하지 아니한다.

제25조(육아 단축근무) 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이여야 하고 30시간을 넘어서는 아니 되며, 기간은 1년 이내로 한다.

제26조(해직) ① 지도자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 해직된다.

1. 의원해직 : 본인의 원에 의한 해직

2. 당연해직 : 본인의 사망

3. 직권해직 : 장애인체육회장은 지도자가 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우 계약기간에도 불구하고 근로계약을 해지한다.

가. 구속, 질병 및 기타 사유로 장기간 업무수행이 불가능할 때(30일 전 예고)

나. 계약 1년 이내에 10일 이상 무단결근하는 경우 또는 평소 출근성적불량을 이유로 4회 이상 주의를 받은 경우

다. 정신 또는 신체상 결함으로 직무수행을 감당할 수 없다고 인정될 때

라. 제5조의 채용결격사유가 발생 또는 발견된 때

마. 준수하여야 할 복무사항 및 근로계약 내용을 위반한 경우

바. 사업의 중단 또는 예산의 미확보 등 기타 형편상 지도자의 고용이 필요하지 아니할 때

② 장애인체육회장은 지도자를 직권 해직할 경우 해고의 예고 또는 해직의 사실을 해당 지도자에게 통지하여야 한다.

제27조(계약해지통지) 지도자의 근로계약을 해지할 때에는 해지사유와 그 시기를 반드시 서면으로 통지하여야 한다.

제28조(퇴직금의 지급) ① 장애인체육회는 퇴직자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속 근로기간이 1년 미만인 사람, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.

② 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급 기일을 연장할 수 있다.

③ 해직될 경우 퇴직금 적립분에 한해서 퇴직금을 지급한다.

제 5 장  징   계

제29조(징계의 종류) ① 지도자에 대한 징계의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 해직 : 신분의 해직

2. 정직 : 일정 기간 동안 정직(월 지급액의 3분의 1을 감하여 지급)

3. 감봉 : 일정 기간 동안 감봉(월 지급액의 5분의 1을 감하여 지급)

4. 견책 : 전과의 반성 및 근신

② 감봉 이상의 징계처분을 받은 사람에 대하여는 재계약을 할 수 없다.

제30조(징계사유) ① 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 징계한다.

1. 장애인체육회 및 가맹단체의 제규정을 위반하였을 때

2. 직무상의 의무에 위반하거나 근무를 태만히 하였을 때

3. 장애인체육회 및 가맹단체의 명예를 손상하는 행위를 하였을 때

4. 고의 또는 중과실로 장애인체육회 및 가맹단체의 재산상의 손실 또는 손해를 끼쳤을 때

5. 고의 또는 중과실로 인하여 즉시 처리할 문서를 보류, 방치 또는 폐기하거나 근무일지의 허위작성, 지도업무를 불성실하게 하였을 때

② 제1항의 징계사유에 의하여 장애인체육회 및 가맹단체의 재산상의 손해가 발생한 때에는 그 책임에 따라 변상토록 할 수 있다.

제31조(징계절차) 장애인체육회장은 지도자에 대한 징계를 하고자 할 경우에는 전문체육위원회의 심의를 거쳐야 한다.

제 6 장  보   칙

제32조(준용) ① 본 규정에 명시되지 않은 사항은 장애인체육회 제규정에 근거하여 별도 구성하여 운용할 수 있다.

② 장애인체육회장은 본 규정에 대한 세부규정을 제정･운용할 수 있다.

제33조(보칙) 본 규정에서 별도로 정하지 않은 지도자에 관한 사항은 근로기준법에 따른다.

부   칙

제1조(시행일) 본 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부   칙(개정 2022. 12. 21.)

제1조(시행일) 본 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부   칙(개정 2023. 5. 11.)

제1조(시행일) 본 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다. 다만, 명칭 변경에 관한 사항은 「강원특별자치도 설치 등에 관한 특별법」이 시행되는 날부터 시행한다.

[별지 제1호서식] <개정 2023. 5. 11.>

응  시  원  서

본인은 강원특별자치도장애인체육회 경기지도자 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

※ 아래 기재사항 및 제출서류는 사실과 다름없으며, 만일 허위사실을 기재하였을 때에는 관련 법령에 따른 조치에 이의를 제기하지 않겠습니다.

20   년    월    일

응시자 :            (인)

①현주소				연락처	(전화) :
					(HㆍP) :
					E-Mail :
응시종목		② 성 명	(한글) (한자) (영문)			③ 사 진 여권용규격 (3.5㎝×4.5㎝)
※ 응 시 번 호

-----------------------(인)-------------------------

응시종목		응 시 표		③ 사 진 여권용규격 (3.5㎝×4.5㎝)
		②성 명	(한글) (한자) (영문)
※ 응 시 번 호
20 년 월 일 강원특별자치도장애인체육회장 귀하

[별지 제2호서식]

이      력      서

□ 개인신상

성명	한 글			생년월일	( 세)
	한 자
현 주 소
현 소 속		기관 및 부서 : 직위 :
연 락 처		자 택	사무실	이동전화	E-mail
병 역		군필여부		장애등급
		최종계급

□ 직무관련 정보

구 분	내 용
응시직위	경기지도자
직 무 에 대한 이해 및 응시 취지	자신의 지식ㆍ경험ㆍ경력 등과 응시직위와의 관련성을 중심으로 응시직위에 대한 소견, 응시취지, 직무수행 방향 및 비전 등을 간단하게 기재하여 주십시오.

□ 기술 및 자격

구 분	내 용
자 격 증	종 류	등록번호
어 학	종 류	점수 또는 수준
논문ㆍ저술 기 타 보유 자격 또는 기술

□ 경력 및 업무실적

주요경력	기 간	소 속	직 책	기 타
현재까지 귀하가 실행했던 업적과 장점 등 사례를 중심으로 구체적으로 기술하여 주십시오.(최근의 내용부터 기술하도록 하되, 필요시 별지 사용이 가능함)

[별지 제3호서식] <개정 2023. 5. 11.>

채 용 계 약 서

강원특별자치도장애인체육회와         계약을 함에 따라 제반사항을 다음과 같이 정하고 이를 성실히 이행할 것을 약정합니다.

□ 다     음 □

1. 계약 체결자

사 용 자	사 업 체 명	강원특별자치도장애인체육회
	소 재 지
	대 표 자
계 약 직 원	성 명
	주 민 등 록 번 호
	주 소

2. 계약조건

가. 기본사항

계 약 기 간	20 년 월 일 ∼ 20 년 월 일
최초계약일
보 수	급여 월 원 ※ 4대보험 포함
신 분	계약직 직원(경기지도자)
담 당 업 무	해당종목 선수지도 및 신인ㆍ우수선수 발굴ㆍ육성
근 무 시 간	1일 8시간 , 주40시간 근무 ㅇ 업무 특성에 따라 조정근무
급여지급시기	매월 25일
급여지급방법	개인통장으로 지급

나. 기타사항

❍ 본 계약은 계약일 부터 유효하며 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 경기지도자 임면규정에 따른다.

20  .   .   .

채 용 자 : 강원특별자치도장애인체육회장

계약직원 :                          (인)

[별지 제4호서식]

근 무 일 지			결재	담 당	부 장	사무처장
20 년 월 일( )			종목 : 000 홍 길 동 (인)
지도내용 □ 도 대표 선수단 훈련일정 수립 및 순회지도 □ 시 간 : 09:00 ~ 12:00, 13:00 ~ 18:00 □ 장 소 : 협회사무실(오전), 000체육관(오후) □ 지도내용 - - □ 참가인원 : 총 00명 중 00명
특이사항
사진		사진
예)강릉시 도 대표 선수지도		예)강릉시 도 대표 선수지도

※ 우리 지역의 장애인생활체육인 건강은 나에게 달려 있다.

[별지 제5호서식]

근무성적 평정표

피평정자	성 명		평정자	성 명

◈ 평정기간 :    .    .   .   ∼   .   .    . (평정기준일 :    .    .)

평정요속	배점	착 안 점	기 준 점 수					평정 점수
			탁월	우수	보통	미흡	불량
1. 책임감	30	ㅇ신인선수 발굴 ㅇ선수관리	30-25	24-20	19-15	14-10	9-5
2. 인화단결 과 협조성	20	ㅇ지도자로서 동료, 상사에 협조하는 정도 ㅇ지도자간 인화단결 및 화합분위기 조성	20-17	16-14	13-8	7-5	4-1
3. 봉사자세	20	ㅇ상담일지 평가 ㅇ친절, 성실한 지도자세	20-17	16-14	13-8	7-5	4-1
4. 프로그램	15	ㅇ지도계획서 평가 ㅇ프로그램의 운영 능력	15-13	12-10	9-7	6-4	3-1
5. 근태관리	15	ㅇ근태관리 점수기준 ☞ 결근 1회당 5점감점 ☞ 지각 1회당 3점감점 ☞ 무단조퇴 1회당 3점 감점	15-13	12-10	9-7	6-4	3-1
합 계 점 수 (총점 100점)

※ 근무성적 평정은 제1차, 제2차로 나누어 실시하되, 제1차 평정자는 피평정자의 직상급자로 하고, 제2차 평정자는 피평정자의 차상급 책임자로 한다.

※ 제1차, 제2차 각각 독립하여 평정한 후 합계점수를 합산하여 평균한 점수를 평정점수로 한다.

※ 평정자는 평정결과가 재계약 여부의 기준으로써 객관적이고 공정하게 평가한다.

※ 평정자는 객관적이고 공정한 평정을 위하여 평소 근무성적평정의 기초가 되는 자료를 기록 관리하여야 한다.

[별지 제6호서식]

(  )월 근태기록부

배치단체		확 인 자	(인)
직 책	경기지도자	성 명	(인)

일자	근무시간			확 인		비고
	출근	퇴근	근무시간	본 인	확인자
/ ( )	:	:	시간
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/ ( )	:	:	시간
/ ( )	:	:	시간
/ ( )	:	:	시간

[별지 제7호서식]

상 담 일 지						담당자
				20 . . ( )/경기지도자 000
상담자 정보
성 명			관 계
성 별	남( ) / 여( )		연락처		☎ :
e-mail					H⦁P :
소 속
현주소
장애인 정보
성 명			생년월일
성 별	남( ) / 여( )		유형 및 등급
			스포츠등급
장애발생일			연락경로		전화/방문/SNS/대회/기타
상담내용
처리내용
사후관리
특이사항

[별지 제8호서식] <개정 2023. 5. 11.>

휴직신청서

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 생년월일
	④ 주 소
⑤ 휴 직 사 유
⑥ 휴 직 기 간
⑦ 첨 부 서 류
본인은 년 일 일 부로 휴직하고자 하오니 허가하여 주시기 바랍니다. 20 년 월 일 신청인 □ 강원특별자치도장애인체육회장 귀하